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组织架构
 

1. 可完成机构的规划和设计,同时还能完成机构的撤消、合并和划转,满足机构改革的需要。并对调整前的历史结构保存,并生成日志。支持对历史信息的浏览,并察看某岗的在职及曾任职人员

2. 可灵活定义机构信息指标项,满足不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要

3. 可自动生成各类机构花名册、组织机构图、台帐和登记表,辅助人力资源预算和规划

4. 满足不同部门进行组织架构图的分部门显示,显示到部分、显示到岗位、显示权力机构满足各种组织架构的显示;并自动按层级关系对输入的数据进行逻辑校验。根据人员信息情况,自动生成单位、部门的汇总数据,直接反映企业发展动态

5. 提供强大的统计分析功能,能够从不同侧面对机构信息进行分析,以图表的方式显示和输出

6. 可建立一套以组织架构为基础,以岗位职位等级为基准的、规范的、标准的岗位、职位体系;监测公司各部门职位的动态配备状况,对缺编、超编情况随时分析、汇总,以便从各个层面了解公司的人力资源的分布情况

7. 可灵活设置组织机构,可完成单位、部门、岗位的增加、修改、插入、删除、批量处理,并可进行查询、统计、一维分析、二维分析等操作,生成直观多样的统计、分析图形和报表

8. 能对组织机构基本信息变动管理,历史记录进行归档,支持组织机构调整历史查询

9. 随时查询机构属性以及机构下岗位信息以及员工信息,自动生成各类机构花名册、组织机构图并可以输出到Word、Execl做为报表进行输出

10. 职位体系建立:可根据集团及子公司建立职系方案并设置职系,以及职系对应的职等,并通过岗位分析将岗位职系职等与薪酬薪等进行对应,从而确定岗位薪资水平

11. 部门及岗位分析:可描述部门职责、部门在编情况、部门基本信息以及和外部联系情况;可输出部门分析说明书

1) 描述岗位基本信息、岗位关系、工作联系、岗位职责、职责标准、任职资格、岗位授权、岗位发展,岗位编制情况以及对应的职系职等

2) 明确各岗位职责、岗位授权范围以及岗位规划,并输出岗位分析说明书;岗位的任职资格分析结果并作为招聘筛选候选人的基本依据,应用为选拔人才做指引

3) 可随时查询岗位上人员清单

12. 岗位编制申请审批

1) 当岗位变动时如:岗位增加、岗位减少、岗位合并、部门间转移、编制增加、编制减少、岗位间转移通过申请审批控制有效控制增岗、增编情况,从而控制人力成本增加;能完成岗位编制与现有人数的比较,形成定岗定员配置表。能灵活的对申请审批单的报表进行打印

2) 通过综合查询、汇总统计、分析类报表可以随时把握组织机构管理任何一个环节与细节如编制情况、职系职等薪酬情况、以及增岗增编情况等;可以按年度按月度设置编制,系统自动统计在编人数、自动计算缺编人数,指导招聘工作。