产品中心 / products
      您现在的位置:首页>>产品中心
          人力资源管理系统
               总体框架
               组织架构
               人事管理
               招聘管理
               培训管理
               合同管理
               社保管理
               考勤管理
               绩效管理
               薪酬管理
               食堂管理
               宿舍管理
               验厂生成
          仓储配送一体化系统
               仓配一体化博狗手机
          进销存系统
               进销存博狗手机
          协同办公系统
               BestOA办公协同博狗手机


绩效管理
 
提供多种绩效考核方法,包括关键绩效指标、平衡计分卡、目标管理、360度考核、业绩考核和素质测评矩阵考核等,可灵活配置和组合应用这些考核方法。完全在线的绩效考核,可帮助对整个考核体系的管理和过程进行跟踪、统计分析等。
可根据公司情况灵活设置部门或岗位考核指标;(如:年度重点工作、工作计划指标、工作任务指标等关键绩效分类设定;)
可自定义绩效区间以及区间对应的绩效等级、绩效系数;为计算绩效工资提供基础数据。可根据不同的考核对象,灵活改动考核主体、要点及相关的评价标准。
系统可以按任意分类建立考核方案,考核方案支持多次调用
系统根据设置的评估周期时间点自动评估环节的流转;系统支持网络自助打分、录入打分结果,满足不同的业务需求;根据绩效考核结果计算相应得分,对个人做出评价,并根据考核情况制定相应的奖惩,自动产生相应的绩效薪资。
绩效评估过程支持主体权重、了解程度、去最高(或最低)、绩效修正、绩效排名等功能;绩效结果符合强制分布比例后,得出绩效评估结果:绩效等级、绩效系数;可直接导入到薪酬并计算。